ARTI PENTING KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI

Baca selengkapnya »

Kepemimpinan adalah figure seseorang yang bijaksana dalam mengambil keputusan dan berwibawa, dan dapat memberikan sebuah doktrin atau pengaruh kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan bersama dalam sebuah organisasi.

            Cara alamiah mempelajari kepemimpinan adalah melakukannya dalam sebuah pekerjaan dengan praktik seperti pemagangan pada seorang seniman ahli, pengrajin, atau praktisi. Dalam hubungan ini sang ahli diharapkan sebagai bagian dari peranya memberikan pengajaran/ instruksi.

            Pemimpin yang baik  adalah pemimpin yang dapat menjadi panutan untuk setiap anggotanya, berwawasan luas dan mampu untuk menghandle bawahannya / orang

lain dalam suatu kelompok untuk mendapatkan hasil yang maksimal.

ARTI PENTING KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI

Posted by : Arik noviwibawa

Date :Selasa, 06 November 2012

With 0comments

Tag : RESUME

ARTI PENTING KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI

Baca selengkapnya »

·         Manusia adalah makhluk sosial yang senang melakukan sebuah interaksi, berfikir dan juga makhluk yang memiliki 3 dimensi (badan,akal, dan ruh).

·         Komunikasi adalah penyampaian pesan dari komunikator kepada komunikan melalui media tertentu & menyebabkan sebuah respon.

KOMUNIKASI INTERNAL

Komunikasi internal organisasi adalah proses penyampaian pesan antara anggota-anggota organisasi yang terjadi untuk kepentingan organisasi, seperti komunikasi antara pimpinan dengan bawahan, antara sesama bawahan, dsb. Proses komunikasi internal ini bisa berujud komunikasi antarpribadi ataupun komunikasi kelompok.

KOMUNIKASI  EKSTERNAL

Komunikasi eksternal organisasi adalah komunikasi antara pimpinan organisasi dengan khalayak di luar organisasi. Pada organisasi besar, komunikasi ini lebih banyak dilakukan oleh kepala hubungan masyarakat dari pada pimpinan sendiri. Yang dilakukan sendiri oleh pimpinan hanyalah terbatas pada hal-hal yang dianggap sangat penting saja

ARTI PENTING KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI

Posted by : Arik noviwibawa

Date :Sabtu, 27 Oktober 2012

With 0comments

Tag : RESUME

Mesuji (Softskill "KONFLIK DALAM ORGANISASI)

Baca selengkapnya »

A. Pendahuluan

Organisasi dalam segala macam bentuk dan jenisnya dalam mewujudkan tujuan bersamadengan seluruh elemen yang ada pasti pernah mengalami situasi yang tidak bisa memuaskankeinginan semua orang yang terlibat dalam usaha mencapai tujuan tersebut. Hal ini sangat wajarkarena di dalam organisasi terdiri dari berbagai macam latar belakang suku, agama, etnis,budaya, sosial, ekonomi, politik, dan bahkan negara yang berda-beda. Organisasi yang padaumumnya memiliki tingkat heteroginitas tinggi, sangat potensial terhadap munculnya konflikbaik konflik individu maupun konflik organisasi. Dalam interaksi sosial anatar individu atauantar kelompok atau kombinasi keduanya, sebenarnya konflik merupakan hal yang alamiah.Konflik yang ditimbulkan oleh masalah-masalah hubungan pribadi yang kecil kadang-kadang memiliki dampak luas dalam suatu organisasi.

Secara umum konflik tidak bisa dihilangkan sama sekali, tetapi hanya bisa ditekan atau dikurangi kualitas, kuantitas, dan intensitasnya. Dalam kehidupan manusia sehari-hari, konflik dapat timbul dan muncul kapan saja (pagi, siang, sore, malam), dimana saja (di kantor, di rumah, di pasar, di sawah, di jalan, di stasiun, di bandara, di terminal, di swalayan, di kawasan kumuh, di kawasan elit, dan di istana) sekalipun. Konflik juga bisa dialami oleh siapa saja (orang tua, remaja, anak-anak, pria, wanita, orang terpelajar, orang awam, orang miskin, dan orang kaya atau jutawan) atau siapapun yang hidup berinteraksi dengan orang lain. Dengan kata lain konflik merupakan realita hidup, mau tidak mau, suka atau tidak, cepat atau lambat pada suatu saat dalam menjalani kehidupannya orang pasti akan menghadapinya hanya saja tergantung besar kecilnya tingkat konflik yang dihadapi.

Konflik pada dasarnya berkaitan erat dengan perasaan (emosi) manusia, seperti perasaandiabaikan, disepelekan, dan tidak dihargai oleh kawan seprofesi, atasan, maupun terhadap orang-orang yang menjadi bawahan. Perasaan tidak dihargai dan disepelekan seringkali muncul ketikadistribusi informasi organisasi tidak terkomunikasikan dengan baik sesuai standar operasioanlprosedur yang telah disepakati bersama. Keadaan seperti ini dapat mempengaruhi seseorangdalam melakukan pekerjaan sehingga dapat membuat seseorang menjadi sering berbuat salah.

Mesuji (Softskill "KONFLIK DALAM ORGANISASI)

Posted by : Arik noviwibawa

Date :Jumat, 12 Oktober 2012

With 0comments

KITA TAK BOLEH MENCURAGAI TAPI KITA HARUS WASPADA

Baca selengkapnya »

Yang suka naik kendaraan umum lebih berhati-hati ya, saya mau share pengalaman pribadi kecopetan hp dikendaraan umum. Awalnya ada 3 orang laki-laki kira-kira sekitar umur 45 – 50 tahunan berpenampilan layaknya orang mau kerja dengan membawa tas lalu mereka seperti mendesak saya agar duduk merapat kepojok kanan dan letak ke- 3 orang tersebut berada 2 didepan saya dan 1 berada disebelah saya , lalu bapak-bapak yang duduk persis didepan saya mengeluh kakinya sakit karena rematik lalu saya dipinta untuk mengganjal kakinya dengan kaki kiri saya dan bapak yang sedang disebelah saya juga dimintanya untuk mengganjal kaki bapak yang berada didepan saya dengan kaki kanannya lalu kaki saya digoyangnya dengan kuat, saya berfikir dia benar benar merasa sakit dan umurnya yang sudah tua dengan rambutnya yang sudah berubanan saya berpikir gimana kalau kakek saya dijalan seperti ini, makanya saya tidak merasa curiga sedikit pun , kemungkinan ketika saya digoyang kaki kiri saya dengan kuat oleh bapak yang berada didepan saya dengan kencang. Kemudian bapak yang disebelah saya merogoh kantung celana sebelah kiri saya , karena perhatian saya pada saat itu benar-benar tertuju pada kaki bapak yang mengeluh sakit itu, dan ketika saya turun dari angkot , TA – DA hp saya hilang yeee~. Tapi saya tidak ada rasa dendam dan jengkel sudah saya ikhlaskan semua , semoga perbuatan mereka pada saat itu yang terakhir kalinya dan semoga mereka disadarkan dan dikembalikan kepada jalan yang benar, amien.
            Dan saya juga punya cerita yang dialami oleh ayah saya, ketika naik bus ada seorang yang mulutnya bau alkohol lalu dia tiba-tiba memeluk ayah saya ,lalu dia jongkok sambil mencabut bulu kaki dan secara bersamaan dia mengambil dompet ayah saya hmmmmm....
            intinya dari peristiwa diatas sama seperti judul diatas kita tidak boleh terlalu mencurigai seseorang karena bisa saja kita salah, tetap berfikir positif ketika anda tulus ingin membantu seseorang tapi kita harus tetap waspada dan jangan lupa selalu berdo’a minta pertolongan dari ALLAH itu penting. Semoga bermanfaat curhatan saya hehehehhee

KITA TAK BOLEH MENCURAGAI TAPI KITA HARUS WASPADA

Posted by : Arik noviwibawa

Date :Jumat, 28 September 2012

With 0comments

TAWURAN YANG TAK BERUJUNG

Baca selengkapnya »

Akhir – akhir ini di media massa banyak mengepos tentang masalah yang dilanda di Tanah Air kita ini , yaitu “tawuran” . Sebenarnya apa yang akan didapatkan dari tawuran , mari berpikir sejenak . Kalau kalian tawuran hanya akan menimbulkan rantai kebencian yang tak berujung tak akan ada penyelesaian, kalian tak akan mendapatkan apa-apa !! toh dimasyarakat kalian hanya akan dikucilkan, dijauhi dan diakhirat kalian akan disiksa atau mendapat balasan yang lebih kejam lagi dari perbuatan tak manusiawi kalian. 
            Cobalah berpikir dengan dingin tanpa emosi, kalau karena masalah sepele ejek mengejek menjadi tawuran itu konyol banget atau itu cuman menjadi alasan kalian untuk melakukan tawuran !! , kalau ada dari masalah keluarga seperti orang tuanya berantem terus atau bercerai , keinginan yang tak terpenuhi ketika kita minta ke ortu atau mungkin masalah pribadi putus dari pacar dia melampiaskannya dengan mengajak tawuran dengan yang merebut pacarnya, atau masalah dikucilkan dan diancam dari teman yang ingin mengajak ikut serta dalam tawuran? . Kalau itu terjadi kalian tetap berfikirlah tenang usahakan tenangkan diri kalian terlebih dahulu lalu kalian jelaskan kepada teman mu , apa yang kalian dapatkan dari tawuran itu tak akan membuat kalian bahagia , kalau kalian benar merasa bahagia itu bukan bahagia yang sesungguhnya , dari pada tawuran atau membuat orang lain terluka mendingan kita berfikir apa yang dapat membuat orang tua kita bangga terhadap kita.
            Kalau permasalahannya dari keluarga yang bercerai atau bertengkar terus menerus, yakinkanlah pada orang tua kalian , mamah atau ayah kalian punya anak . Kalian sudah dewasa selesaikan masalah yang kalian hadapi dengan pikiran yang positif dan redamlah emosi kalian, keluarga kita tak akan sempurna kalau kalian berpisah atau bertengkar terus. Saya ingin kalian berada disisiku terus hingga aku membuat kalian bangga akan prestasiku dan membingbingku disaat aku terpuruk akan kesedihan atau kegagalan. 
            Semoga bermanfaat unek – unek saya , mari buatlah yang terbaik dalam hidup kalian dan untuk negara ini.

TAWURAN YANG TAK BERUJUNG

Posted by : Arik noviwibawa

Date :

With 0comments